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薪资调整乙方不满意、调岗乙方不接受甲方视乙方为自动离职,请问
北京-东城区 04-01 08:59 悬赏 0 发布者:槐月廿二 回答:(16) 薪资调整乙方不满意、调岗乙方不接受甲方视乙方为自动离职,请问在劳动法里甲方算是合法的吗?
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- [广东-广州]
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回复时间: 2020-04-01 09:00
可以按照仲裁来维权的
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员工有经济补偿
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你好,申请劳动仲裁解决
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回复时间: 2020-04-01 09:13
你好,不合法,建议申请劳动仲裁。
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违法可以主张经济补偿
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回复时间: 2020-04-01 10:54
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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可以申请劳动仲裁维权,详情可致电或微信咨询
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可以要求经济补偿的
- [四川-成都]
- 周三明律师
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回复时间: 2020-04-01 09:31
要看具体情况
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2020-04-01 09:38
您好,如果用人单位任意调岗的,劳动者可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金。详情可以电询
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回复时间: 2020-04-01 09:44
不合法
- [北京-西城区]
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回复时间: 2020-04-01 10:04
乙方可以申请劳动仲裁。调岗,调薪需要双方协商一致。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2020-04-01 10:08
还是聘请律师代理稳妥,以免权益受损;
如需代理,可以联系我。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-04-01 10:57
你好,退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可能需承担违约责任,如对此存在争议的,可诉讼解决该问题
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间: 2020-04-01 11:38
可以按照仲裁来维权的
- [山东-济南]
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回复时间: 2020-04-01 13:51
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