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劳动纠纷

 04-01 10:12  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:浙江-金华 回答:(3)
我是2019年3月份来公司上班,一直到2020年3月底,在3月31号公司主管找我谈话大致的意思是公司现在人很饱和,想要辞退我,希望我当天就可以离职,我答应了,回去查了一下被公司解雇需要赔偿多少赔偿金并问主管赔偿金是否在第二月的十五号和我的工资一起发,主管立马又找我过去谈话,说我刚才会错意了,说我实在是不想走可以给我安排别的工作,但是之前让我主动离职,现在又因为赔偿金的问题这样说,我没有签劳动合同,我现在应该怎么办?待在公司很尴尬
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回复时间:2020年04月01日 10时16分
没有签劳动合同 你可以要求赔偿11个月工资的双倍工资
追问:

可是他又找我说给我安排其他的工作,说我之前会错意了,我并没有会错意,公司是不想给我赔偿才这样说的,而且我是一个摄影师,做技术的,其他的岗位并不适合我,这样的情况我也可以去劳动检查部门投诉吗,律师先生

回答:

这样的情况很明显,公司向辞退你,但是又不想给赔偿。我们认为继续安排别的工作也会有处处为难,逼迫你自己离职的可能。这样的情况是大概率事件。


那么,怎么办呢?


网友的情况其实很容易处理,因为按照劳动合同法的规定,不签订劳动合同,公司需要向劳动者支付双倍工资,没有保险,劳动者有权利随时解除劳动关系,并且要求经济补偿。


网友的情况,可以要求2019年4月至2020年3月期间的十一个月的双倍工资。同时要求一个半月工资的经济补偿金。


所以,既然公司不仁,就可以依法维权了。要求赔偿就可以了。


走法律程序注意首先保留证据,证明劳动关系的情况,证明工资的数额,尽量搜集证据。然后可以先在劳动局的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。证据准备好,这个仲裁一定赢得。

其它答案
回复时间: 2020-04-01 10:14
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-04-01 10:27
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