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公司变相改变工资标准,合同是有底薪的,该怎么维护自己的权益
04-02 10:40 悬赏 0 发布者:@@123@…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(6)
司变相改变工资标准,合同是有底薪的,最近一个月通知改了三次工作标准,本来是5500底薪加补贴700加提成,过两个星期变成4500底薪加提成,现在又临时通知改为无底薪加提成了,请问我该怎么维护自己的权益,求解答,谢谢
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- [广东-深圳]
- 张梅律师
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回复时间:2020年04月02日 10时48分
您好,您所述的情况是不合法的,律师可以帮助您处理的。你们之间有签订书面劳动合同吗?之后改变工资的,有有关证据吗?例如聊天记录、书面通知等。具体情况建议您直接来-电沟通免-费咨询,我可以针对性的解答您的问题,希望能够最大程度的保护你的合法权益。
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回复时间: 2020-04-02 10:49
.你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 李滨律师
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回复时间: 2020-04-02 11:02
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2020-04-02 12:18
可按照 仲裁来维权的
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回复时间: 2020-04-02 12:24
申请劳动仲裁
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回复时间: 2020-04-02 13:39
建议你收集证据向法院起诉解决。
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