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已解决问题

劳动纠纷

 04-03 10:45  悬赏 10  发布者:starry…… 给我留言 地区:江苏-南通 回答:(11)
14年入职,签订劳动合同,在19年3月份签了无期限固定合同,因为公司每年都签订了岗位职责书(劳动补充聘用协议),里面有下一年的工作内容。协议到2020年2月28日截至,但是因为19年部门换了领导,增加了工作量,部门领导口头承诺当年加工作量工资不增加,等2020年再调整工资。但是今年补充协议没有实现该承诺,现在补充劳动协议也不愿意和我们谈了。我等于拿的还是18年的工资,工作量还是逐年在增加。我想问下如果这种情况我离职,会不会有赔偿,去劳动仲裁有没有依据。还有公司的工资发放一直都会有延期。这个我可以不可以作为不按时发放工资作为仲裁举证。今年因为有别的员工仲裁了,工资及时发放了。
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最佳答案
  • [辽宁-大连]
  • 吕金律师 VIP
  • 电话:15041130159
  • 35220积分
回复时间:2020年04月03日 10时47分
申请劳动仲裁
其它答案
回复时间: 2020-04-03 10:58
建议申请劳动仲裁解决
回复时间: 2020-04-03 11:01
可以申请劳动仲裁的
  • [四川-成都]
  • 周三明律师 VIP
  • 电话:18482117748 18982257220
  • 149247积分
回复时间: 2020-04-03 11:03
可以申请劳动仲裁
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 195624积分
回复时间: 2020-04-03 12:40
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 339479积分
回复时间: 2020-04-03 12:58
你好,现处于诈骗高发期,此类形式为网络常见骗局,谨防上当受骗
回复时间: 2020-04-03 15:02
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间: 2020-04-03 15:59
你好,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-04-03 16:31
你好,纠纷建议协商处理,协商不成可以起诉。
回复时间: 2020-04-03 18:12
可以直接诉讼来解决纠纷的
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3694779积分
回复时间: 2020-04-03 18:52
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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