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劳动仲裁咨询
广东 04-08 08:36 悬赏 0 发布者:202004…… 给我留言 回答:(13) 您好,我想问一下疫情期间公司要求员工自离或者降薪到生产车间上班,发50%工资,合理吗?还有我是一名孕妇,必须要求这两个选择,已经工作三年了续签合同还没有盖章给到我
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [河南-郑州]
- 崔新江律师 VIP
- 电话:13673374856
- 529800积分
回复时间: 2020-04-08 09:10
这个是可以搜集证据,先去劳动局监察大队投诉解决比较好的啊。。
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话:18841687472
- 438349积分
回复时间: 2020-04-08 09:54
不合理
- [山东-青岛]
- 皇甫思佳律师 VIP
- 电话:18353242279
- 11216积分
回复时间: 2020-04-08 11:07
你好,疫情期间可以支持最低生活保障80%,如果你的工资高于当地最低生活保障标准,发50%是合理的。孕期辞退员工是不合理的
- [河北-唐山]
- 赵强律师
- 47386积分
回复时间: 2020-04-08 08:42
不合理。
追问:
公司过两天就要拆除我的办公位,强行我做选择,能劳动仲裁吗
- [广东-东莞]
- 张邦永律师
- 2325积分
回复时间: 2020-04-08 09:05
不合理,可以要求公司赔偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2020-04-08 09:13
1,可以拒绝自离。
2,可以拒绝降薪和调换岗位。
3,不得辞退孕妇。
4,有争议,可以劳动仲裁维权。
2,可以拒绝降薪和调换岗位。
3,不得辞退孕妇。
4,有争议,可以劳动仲裁维权。
追问:
以上的我都拒绝的,今天耍无赖式的要求说你这个工位已经不需要人了,反正怀孕是你的问题跟我们公司没关系,我们是不会养一个孕妇的
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间: 2020-04-08 09:13
不合理。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2020-04-08 09:28
您好,这是属于劳动纠纷,如果您能证明劳动关系,可以到工作地人社局提起劳动仲裁解决。
- [江苏-南京]
- 许剑律师
- 44901积分
回复时间: 2020-04-08 09:33
不合理。
- [广东-中山]
- 房树志律师
- 56725积分
回复时间: 2020-04-08 09:46
不合理,可以要求公司赔偿,欢迎来电教你怎做。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-04-08 10:54
通常按照合同情况处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-04-08 11:13
向当地法院起诉
- [山东-济南]
- 石亚男律师
- 120874积分
回复时间: 2020-04-08 11:41
建议协商,协商不成可起诉维权
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