用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  陈晓云  朱建宇  李波  刘哲  
该问题已关闭

劳动仲裁咨询

广东 04-08 08:36  悬赏 0  发布者:202004…… 给我留言  回答:(13)
您好,我想问一下疫情期间公司要求员工自离或者降薪到生产车间上班,发50%工资,合理吗?还有我是一名孕妇,必须要求这两个选择,已经工作三年了续签合同还没有盖章给到我
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2020-04-08 09:10
这个是可以搜集证据,先去劳动局监察大队投诉解决比较好的啊。。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 438349积分
回复时间: 2020-04-08 09:54
不合理
回复时间: 2020-04-08 11:07
你好,疫情期间可以支持最低生活保障80%,如果你的工资高于当地最低生活保障标准,发50%是合理的。孕期辞退员工是不合理的
回复时间: 2020-04-08 08:42
不合理。
追问:

公司过两天就要拆除我的办公位,强行我做选择,能劳动仲裁吗

回复时间: 2020-04-08 09:05
不合理,可以要求公司赔偿
回复时间: 2020-04-08 09:13
1,可以拒绝自离。
2,可以拒绝降薪和调换岗位。
3,不得辞退孕妇。
4,有争议,可以劳动仲裁维权。
追问:

以上的我都拒绝的,今天耍无赖式的要求说你这个工位已经不需要人了,反正怀孕是你的问题跟我们公司没关系,我们是不会养一个孕妇的

回复时间: 2020-04-08 09:13
不合理。
回复时间: 2020-04-08 09:28
您好,这是属于劳动纠纷,如果您能证明劳动关系,可以到工作地人社局提起劳动仲裁解决。
回复时间: 2020-04-08 09:33
不合理。
回复时间: 2020-04-08 09:46
不合理,可以要求公司赔偿,欢迎来电教你怎做。
回复时间: 2020-04-08 10:54
通常按照合同情况处理。
回复时间: 2020-04-08 11:13
向当地法院起诉
回复时间: 2020-04-08 11:41
建议协商,协商不成可起诉维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
湖南长沙
福建福州
江苏无锡
福建厦门
黑龙江哈尔滨
广东东莞
四川成都
黑龙江哈尔滨
广东深圳
最新回复律师
湖南 长沙
人气:539213
福建 福州
人气:1229094
江苏 无锡
人气:1190
福建 厦门
人气:121286
黑龙江 哈尔滨
人气:586734
安徽 合肥
人气:280692
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02959秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com