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退休前被判刑，退休后，单位解除劳动合同合法吗？

04-12 22:53 悬赏 0 发布者:yuzi51…… 给我留言地区:天津－南开区回答:(5)

当事人，原为天津事业单位（自收自支企业化管理单位）工作人员。当事人2010年2月8日因犯盗窃罪，于2010年4月29日被判有期徒刑6个月，2010年8月刑满回单位上班，直至2016年11月退休。
2019年11月被查出曾经被依法追究刑事责任，原单位于2019年12月31日以当事人未通知单位在服刑隐瞒为由，作出了从2010年2月8日起给予当事人开除的处分决定并解除劳动合同，同时要求退回工作期间的工资，并说工作期间的工资是不当得利。
1、依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部令第18号）第四十四条和人力资源社会保障部关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见（人社部规〔2017〕11号）中的规定“已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定......”的规定，原单位给当事人作出的开除处分是否符合规定。
2、当事人已于2016年退休，与单位已无劳动关系或聘用关系，原单位还可以进行开除处分吗？
3、当事人在工作期间所得的工资是其劳动所得，能不能算不当得利？原单位可以追回吗？

问题补充：

2019年11月被人社部与司法部数据比对查出，社保部门要求退回退休后三年的养老金，当事人于2019年12月按要求退回了三年的养老金。
当事人的单位是自收自支企业化管理的事业单位，2000年7月起开始按《天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法》（津政发〔1996〕61号）的规定缴纳养老金。当事人向天津社保反映，社保答复:认可当事人是从2000年7月起开始缴纳养老金，但原单位答复社保部门，当事人已经被开除了，不属于正常退休，所以社保取消了发放养老金。那么现在这种情况如何处理，才能退回上缴的养老金？并取得后续计发养老金。

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