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疫情期间,酒店安排我休假或者无薪待岗,但是由于手下员工疏忽酒店需要我承担责任及赔偿。是否合理?
广东-中山 04-15 16:52 悬赏 0 发布者:z23079…… 给我留言 回答:(6) 疫情期间,问题1:由于疫情前酒店过节备了大量的食品,后续食品因为没有生意导致过期,酒店需要部门负责人赔偿损失,是否合理?如何向酒店方辩解?我已经提出这是疫情不可控因素引起的食品过期,主要责任不在我,我也有及时反馈即将过期的问题,但是酒店以我是部门负责人就应该对此负责,是的合理?问题2:由于疫情酒店并未安排我上班,一直处于休假或者无薪待岗状态,我手下员工在我休假及无薪待岗期间犯了小错误,我公司领导要追究我的责任,签我过失单,这样合理么?我如何辩解?酒店理由是我是分部门负责人,虽然我人不在单位,但是按照员工手册我需要履行岗位职责,请问我不在岗期间是否还是要履行岗位职责?
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- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间: 2020-04-15 17:26
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-04-15 22:16
根据过错按比例承担责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-04-15 22:45
你好,协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
- [广东-中山]
- 房树志律师
- 56725积分
回复时间: 2020-04-16 08:56
可以申请劳动仲裁,需要帮助可来电联系
- [广东-中山]
- 朱颂华律师
- 17245积分
回复时间: 2020-04-16 09:54
你好,问题1不合法的,问题2疫情原因没有安排复工的,应当按1720发放工资的.你这边可以向劳动局投诉处理的.
- [广东-中山]
- 周智文律师
- 15366积分
回复时间: 2020-04-16 11:25
你好,申请劳动仲裁即可
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