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返聘员工工伤申请

山东-青岛 04-22 12:50  悬赏 0  发布者:186532…… 给我留言  回答:(30)
退休后,企业返聘员工,在座班车上班途中遇车祸。经历手术现已康复,自费8万,至今公司不予报销。如何申请赔付?
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全部答案
回复时间: 2020-04-22 12:55
可以起诉解决
追问:

请问接下来应该怎么操作,向哪里提起诉讼,如何跟您联系?

回复时间: 2020-04-22 13:14
你好!细看了你的问题,现结合我的经验回复如下:
1、你所遇到的案件是人身损害纠纷。
2、退休后返聘,法律关系不是劳动关系,而是雇佣关系。
3、劳动关系下,交通事故,非主要责任以上,可以认定工伤,但非劳动关系,所以不属于工伤。
《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形:
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
4、雇佣关系下,雇工履行雇佣工作受伤,由雇主承担赔偿责任。但坐班车,非履行雇佣工作,所以雇佣单位依据此法律关系下没有赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
5、不属于工伤,也非履行雇佣工作受伤,按一般的人身损害来处理才是正确的。
雇佣单位提供的班车,驾驶人有保障安全的义务,坐车人受到伤害,可以找驾驶人赔偿。驾驶人履行的是单位的工作职责,所以由单位承担赔偿责任。单位在此情况下是从人身损害角度来赔偿。
6、人身损害,除了责任划分还要看被抚养人情况,还看伤残等级等等。。人身损害赔偿一般赔偿包括:医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、(鉴定达到伤残等级的还包括:伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费)等等。。。。
7、本案,伤者可以以人身损害为由,向法院起诉索赔第6点的赔偿项目。
8、如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!如有进一步需求的可来电话沟通
  • [四川-成都]
  • 周三明律师 VIP
  • 电话:18482117748 18982257220
  • 159856积分
回复时间: 2020-04-22 13:17
可以起诉
  • [江苏-南京]
  • 许剑律师 VIP
  • 电话:18602548004
  • 42967积分
回复时间: 2020-04-22 13:21
可以起诉
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 68944积分
回复时间: 2020-04-22 14:54
有返聘合同吗
  • [北京-朝阳区]
  • 丁磊律师 VIP
  • 电话:13811663413
  • 19859积分
回复时间: 2020-04-22 16:12
您好,我们已经认真分析了您的基本情况,对你提出的问题,在查阅相关法律法规后经仔细研究,现回复如下:

一、您这种情况,可以去法院起诉要求单位赔偿。
二、可以主张医疗费,护理费、误工费、营养费、交通费、如构成伤残还可以主张伤残赔偿金。具体数额,还需了解更多详情后才能准确判断 

如有疑问,可以追问;如果满意,请采纳为最佳答案
回复时间: 2020-04-22 16:12
你这个可以直接向致害方索赔即可,退休人员不按工伤对待。
  • [广西-南宁]
  • 叶霖律师 VIP
  • 电话:18172040573
  • 32359积分
回复时间: 2020-04-22 16:16
达到法定退休年龄后,再返聘就不属于劳动合同法中的劳动者,同样不适用工伤保险条例,无法主张工伤赔偿,但是可以主张人身伤害赔偿,建议委托当地律师代为维权。
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 385915积分
回复时间: 2020-04-22 16:20
你好!报警处理,伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
回复时间: 2020-04-22 16:53
可以起诉
回复时间: 2020-04-22 19:55
可以通过起诉解决,维护你的合法权益。
回复时间: 2020-04-23 08:28
可以交通事故案由要求侵权人赔偿,乘车人无责,如果对方车辆有责任要承担相应赔偿责任,己方车辆如果有责任因班车司机属于职务行为,责任由己方单位承担
回复时间: 2020-04-23 08:30
可以起诉解决
  • [山东-青岛]
  • 徐孟律师 VIP
  • 电话:15554223956
  • 7512积分
回复时间: 2020-04-23 09:42
可以起诉解决问题
  • [山东-淄博]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:13508951909
  • 96997积分
回复时间: 2020-04-23 11:07
1、如男60岁内、女50岁内可以去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定工伤后去当地市劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度即评定伤残等级,后与单位协商要求依法赔偿,协商不成可申请劳动仲裁处理,相关计算数额等可委托律师办理;
2、如超过男60岁、女50岁,也可以去当地人力资源和社会保障局咨询是否可以未享受退休待遇的情况认定工伤,该情况各地有不同规定,具体去该局详询,认定工伤后后续处理同上述流程;
3、如超龄不能认定工伤,可以找肇事者要求赔偿,向事故发生地的人民法院起诉,申请伤残等级及误工等鉴定,依法赔付;
4、不能认定工伤时,鉴于乘坐单位车辆上班,也可以要求单位赔偿,协商不成举证各项损失向事故发生地的人民法院起诉,申请伤残等级及误工等鉴定,依法赔付。
  • [江西-南昌市]
  • 李佺律师 VIP
  • 电话:18270896614
  • 11502积分
回复时间: 2020-04-23 16:20
达到法定退休年龄后,再返聘就不属于劳动合同法中的劳动者,同样不适用工伤保险条例,无法主张工伤赔偿,但是可以主张人身伤害赔偿,建议委托当地律师代为维权。
回复时间: 2020-04-23 17:13
您好,律师已了解你的基本情况,对你提出的问题,在查阅相关法律法规后经仔细研究,现回复如下:
一、《工伤保险条例》第14条第(六)项规定了,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,属于工伤。 但《工伤保险条例》的适用,必须是员工与单位之间属于劳动关系;
二、本案,员工属于退休后单位返聘。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第7条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间应当属于劳务关系而非劳动关系;
法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
三、根据上述司法解释规定,返聘员工不能以工伤为由,要求单位承担工伤赔偿责任;
四、虽然返聘员工不能按工伤向单位索赔,但可以通过其他方式索赔:
1、如果本次交通事故是双车事故,则由交管部门对交通事故进行责任划分。返聘员工可以要求事故双方各自根据责任比例共同对其受伤承担全部赔偿责任;
2、如果是单位车辆的单车事故,则返聘员工可以要求单位对其受伤承担全部赔偿责任。
五、返聘员工 治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤残情况而定;
六、如果协商不成,返聘员工可以向法院起诉索赔。
1、双车事故,两车都有责任的,可以起诉两车的驾驶人、车主、保险公司;
2、如果单位的单车事故,可以驾驶人、单位、保险公司。
七、总之,返聘员工的受伤肯定可以得到赔偿且不仅仅只赔偿医疗费。只是需要根据事故发生的具体情况,采取相应的方式进行索赔。
如有疑问,可以追问或直接来电详询;如果满意,请采纳为最佳答案。
回复时间: 2020-04-23 17:31
你这种情况不属于工伤,也不能按人损起诉雇主,应按运输合同纠纷,起诉班车的所有人或使用人人。
回复时间: 2020-04-23 19:44
1、退休人员都有医保,治疗费用可以报销的。2、医保以外的损失,可以要求企业补偿,企业不给,补偿可以起诉法院解决;3、因为和企业之间是雇佣关系,上班路上发生交通事故不构成工伤,其他损失可以按照交通事故认定责任,要求肇事者赔偿。还需要咨询电话联系我。
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 134837积分
回复时间: 2020-04-23 20:45
如果已经达到退休年龄,不存在劳动关系,不属工伤,但可要求车主及驾驶人赔偿,
回复时间: 2020-04-24 14:10
可以起诉解决
回复时间: 2020-04-24 18:47
可以直接起诉肇事者及司机等
回复时间: 2020-04-25 16:35
收集证据可以诉讼解决,要求赔偿实际损失,具体的赔偿数额需要鉴定伤残等级才能确定
回复时间: 2020-04-26 18:08
可以通过交通事故主张侵权人的赔偿责任
回复时间: 2020-04-26 21:47
您好,根据您所说的情况,你可以起诉至法院要求公司赔偿。
您的这种情况不属于工伤。法律规定,退休返聘在工作中受伤,其双方是雇佣关系,不享受工伤保险待遇。双方之间签订的临时劳动协议及员工上岗协议书形成劳务关系。
最高人民法院司法解释规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
故,您可以以人身损害为由,向法院起诉索赔。
回复时间: 2020-04-22 14:20
首先申请工伤认定,然后找其协商或走仲裁。工伤认定不以是否成立劳动关系为前提。
回复时间: 2020-04-23 11:38
办理退休手续的,很多尚未领取或者享受养老保险待遇的返聘员工,是有机会认定工伤的,各地的裁判口径不一,具体可以来电咨询!
回复时间: 2020-04-24 11:16
如果已经享受了养老保险待遇不能申请工伤,只能向法院提起诉讼。
回复时间: 2020-04-24 18:23
本案中存在三种关系:
一、雇员因公出差或因工作原因坐该班车上班途中自身受到伤害的,雇主依照责任大小承担责任?
二、乘客因该班车一方的原因受伤,未能安全到达目的地,班车车主和司机依照责任大小承担责任?
三、乘客因该班车发生交通事故受伤,承保交强险、乘客险、商业三者险的保险公司和负有责任的机动车共同承担责任?
建议打电话给律师或携带相关材料前往律所与律师面谈代理诉讼事宜?
回复时间: 2020-04-24 19:10
可能不构成工伤
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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