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国企以薪酬改革为由降低部分员工岗位工资
05-09 10:16 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 地区:四川－资阳 回答:(7)
国企员工因企业薪酬体制改革，岗位工资的30%纳入到绩效工资，然后由部门进行第二次分配，因受影响的是关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了30%，到现在30%岗位工资已经拿不回来了，不管你岗位变不变。而公司中层干部和其他员工没受到薪酬改革影响。其咨询公司人力资源部说是按照上级的文件执行，在职工代表大会通过了，但此文件也一直没下发到员工办公网站点。请问公司这种做法是否具备合法性。谢谢！
问题补充：
相当于拿员工的岗位工资来当绩效工资进行二次分配，但部分员工30%岗位工资是被冻结了的，没纳入绩效工资进行二次分配，而且这个30%拿不回来了。我认为岗位工资是员工自己创造和奋斗得来的，或是通过获得先进和积分换来的，单位不能因为薪酬改革随意降低员工岗位工资，现在想加一级工资好难啊。找到单位领导不表态，也不正面回复，受影响的员工怎么来维权。因薪酬改革没做到一视同仁，其中中层干部没受到影响、员工部分受到影响。
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最佳答案
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129529积分
回复时间：2020年05月09日 21时20分
建议直接申请劳动仲裁维权。重点确定改革方案有没有通过职工代表大会。
追问：
是省上的文件，市一级公司只有执行。听说省公司通过了职代会，但没有在市公司级职代会上通过。
其它答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083095积分
回复时间： 2020-05-09 10:27
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 张映律师
- 13271积分
回复时间： 2020-05-09 10:33
薪酬属于劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间： 2020-05-09 11:01
可以申请劳动仲裁
- [四川-成都]
- 庞石磊律师
- 10127积分
回复时间： 2020-05-09 12:02
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-05-09 12:30
联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4539762积分
回复时间： 2020-05-09 20:19
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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