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请问复工之后降薪是否合理呢?
辽宁-大连 05-10 22:15 悬赏 0 发布者:yuexin…… 给我留言 回答:(8) 今年1月份收到公司OFFER,确认原计划大年初8入职(当时疫情没发展)。入职日期,注意需求Offer上均有写明,但是没有写工资,之前商定的是5000,并且有领导的微信聊天记录。
后来疫情爆发,原本的入职日期 一拖再拖,现在已经确定5月28号复工并办理入职相关。
现请问如果入职当天公司若以各种理由(刚复工或者疫情企业受影响)降薪的话,我这边应该如果处理呢
后来疫情爆发,原本的入职日期 一拖再拖,现在已经确定5月28号复工并办理入职相关。
现请问如果入职当天公司若以各种理由(刚复工或者疫情企业受影响)降薪的话,我这边应该如果处理呢
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回复时间: 2020-05-10 22:18
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。
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发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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这是不合理的
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可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
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你好,工资调整应当双方协商同意才可以
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回复时间: 2020-05-11 15:35
你好,可以申请劳动仲裁维权的。
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