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请问复工之后降薪是否合理呢?

辽宁-大连 05-10 22:15  悬赏 0  发布者:yuexin…… 给我留言  回答:(8)
今年1月份收到公司OFFER,确认原计划大年初8入职(当时疫情没发展)。入职日期,注意需求Offer上均有写明,但是没有写工资,之前商定的是5000,并且有领导的微信聊天记录。

后来疫情爆发,原本的入职日期 一拖再拖,现在已经确定5月28号复工并办理入职相关。

现请问如果入职当天公司若以各种理由(刚复工或者疫情企业受影响)降薪的话,我这边应该如果处理呢
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  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
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回复时间: 2020-05-10 22:18
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-05-10 23:04
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
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回复时间: 2020-05-11 06:06
申请劳动仲裁。
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
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回复时间: 2020-05-11 10:10
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-05-11 13:26
这是不合理的
回复时间: 2020-05-11 12:28
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
回复时间: 2020-05-11 14:50
你好,工资调整应当双方协商同意才可以
回复时间: 2020-05-11 15:35
你好,可以申请劳动仲裁维权的。
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