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公司疫情期间经营困难要关闭部分店面，我怀孕7个月，有交五险，也已进被公司法务劝退

湖北－武汉 05-12 12:57 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(16)

公司疫情期间经营困难要关闭部分店面，我怀孕7个月，有交五险，也已进被公司法务劝退。还有就是2019年12月的工资，公司到2020年5月份都没有付清，我应该怎么维权

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全部答案

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
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回复时间： 2020-05-12 13:07

申请仲裁

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
电话：15822228600
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回复时间： 2020-05-12 13:08

申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145524积分

回复时间： 2020-05-12 13:57

您好，我国《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位是不可以解除劳动合同的。并且单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-05-12 13:01

您好，工资问题您可以去当地劳动保障部门申请仲裁，至于劝退问题，如果孕妇主动要求离职，一般是没有赔偿的。如果用人单位违反劳动合同法辞退孕妇，可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以跟我电话联系，聊一下具体情况，我才能为您制定最能保障您权益的维权方案

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-05-12 13:03

您好，孕期内，公司不可没有理由的辞退您。工资方面，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。
如果您难以应付，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-05-12 13:09

你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。建议您来电，我可以为你提供更准确的回答。也会全力维护你的合法权益。你可以直接在我的主页就可以找到我的联系方式，我会全力帮助你的。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-05-12 13:09

您好，因为您是孕妇，公司在没有合理缘由的情况下不能辞退您。而公司没有付清的部分，应当按照应付金额付清。您可以选择去劳动监察部门举报，也可以走诉讼程序。您可以点击我的头像与我取得联系，我会为您提供最大的帮助！

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-05-12 13:13

你好，发生劳动争议你可以先与公司协商解决，如果协商不成，你可以向本地劳动保障部门申请劳动仲裁。孕期内被辞退必须有合理的理由，如果公司无故辞退你，你可以向劳动监察大队举报，并可要求赔偿。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-05-12 13:56

你好，可以带上劳动合同、社保缴纳证明、辞退通知书、工资单等证据到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。建议电话联系我详细说明情况，为你进一步分析维权。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-05-12 14:44

你好，你可以先和公司协商，公司是不应该在孕期辞退你的，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉。公司这样做很不地道，你可以进入我的主页，找到我的电话，和我电话联系，我会尽最大努力维护你的合法权利。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-05-12 15:08

你好，协商处理，起诉维权。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-05-12 15:12

你好，可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-05-12 15:26

你好，怀孕期间是不能被辞退的。你的公司非法辞退你可以要求支付经济赔偿。公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。