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因为疫情有一个月工资特别低，计算离职补偿金时这个月也会被算在
浙江－绍兴 05-18 06:50 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(14) 因为疫情有一个月工资特别低，计算离职补偿金时这个月也会被算在12个月平均工资里面吗？谢谢
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
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回复时间： 2020-05-18 06:51
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2020-05-18 07:42
需要核实。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-05-18 07:44
不会。
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- 刘哲律师 VIP
- 电话：18841687472
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回复时间： 2020-05-18 08:31
你好：需要核实。
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回复时间： 2020-05-18 10:23
算的，
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回复时间： 2020-05-18 15:57
可直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2020-05-18 09:09
建议协商，协商不成可起诉维权
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回复时间： 2020-05-18 09:50
算的。
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回复时间： 2020-05-18 10:00
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2020-05-18 10:08
看你如何主张
- [浙江-杭州]
- 吕恰律师
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回复时间： 2020-05-18 11:05
算的。
- [浙江-杭州]
- 张舜律师
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回复时间： 2020-05-18 11:47
算的。
- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
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回复时间： 2020-05-18 12:12
应当算的
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2020-05-18 13:12
要算的
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