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本人原是广东米可信息技术有限公司的一名员工,目前是克扣工资,没有发全

广东-广州 05-20 14:37  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(10)
本人原是广东米可信息技术有限公司的一名员工,目前是克扣工资,没有发全,事情是这样的,本人在4月3号申请离职,按照正常是4月30走的,然后在25号的时候,领导跟我说,你要是想早走,可以26号过来交接,我就说好的,等我回复完了没多久,他就发了一封邮件,邮件说一个客户的订单退款了,退了给客户三分之二的款。要求参与项目人员参与会议沟通赔偿事宜。这个公司是做网站建设跟网络推广产品的,这个客户退款的订单,公司跟签的合同可能是达不到推广效果就答应退款吧,客户签的服务项目有网站建设,竞价托管,跟优化。我是负责网站建设的,当时是2019年12月份已经交接给客户跟推广部门了,之后完全没有事项再插手过这个项目了,然后今年4月25就发邮件说要赔偿,在网站建设的过程中到上线交于都没有收到有任何问题的反馈,到现在客户退款了才来说是我们员工的问题,说制作项目延期跟推广效果不好,其。在我的网站建设环节上,我是完全按照时间去完成的,但是这个项目没有分派一个主要的负责人全局负责把控生产,一个项目是有多个人参与多个环节,那客户确认的时间就长造成延期,但是交接上线的时候没有说这个问题,公司就让全部人承担,网站目前还是依然上线使用状态。我是按照我的岗位时间完成了。公司还说这样做是合理的,走劳动法也没有用,现在工资扣的只剩下最低保障工资
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全部答案
回复时间: 2020-05-20 14:57
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
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  • 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2020-05-20 14:59
投诉或申请仲裁主张权利。
回复时间: 2020-05-20 16:01
可直接按照仲裁来维权的
回复时间: 2020-05-20 15:02
投诉或申请仲裁主张权利。
回复时间: 2020-05-20 15:03
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2020-05-20 15:05
需要看劳动合同的约定,公司说了不算,要依据法规
回复时间: 2020-05-20 15:12
申请仲裁主张权利
回复时间: 2020-05-20 15:42
你好,工资是多少?
扣了多少钱?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
回复时间: 2020-05-20 16:24
这个问题最好通过起诉的途径解决。
回复时间: 2020-05-20 16:58
建议你收集证据向法院起诉解决。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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