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已解决问题

公司劝退

 05-22 09:15  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(4)
在现在公司工作差3天满半年,疫情期间公司对业务结构进行调整,导致我入职时签署的部门取消。后在保留职位和薪资待遇的情况下调整了我的工作内同,但是调整后的工作内容较少,以致我很多时候是空闲的。昨天人事找我谈话表示,领导对于我的工作态度不满,没有工作的时候不知道找工作干,并表示目前没有特别合适的岗位方便进行调动,即使有的话也需要重新考核即重新进行试用,人事问我的想法是什么,意思大致是想要劝退。如果我自己辞职的话是否无法获得赔偿?这种情况下该如何维权,谢谢。
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最佳答案
回复时间:2020年05月22日 09时37分
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
追问:

谢谢您的回复,再请问一下,公司如果给我调动岗位,告知我需要重新进行考核试用,这种做法是否合理?

其它答案
回复时间: 2020-05-22 09:19
您好,公司辞退需要给经济赔偿金,如果协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-05-22 09:31
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 239068积分
回复时间: 2020-05-22 09:48
申请劳动仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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