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投票中问题

您好,目前我们有个员工2020年4月29日离职,4月10日在劳动仲裁告了我们

 05-22 10:51  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9) 剩余时间: 4天5小时
您好,目前我们有个员工2020年4月29日离职,4月10日在劳动仲裁告了我们,提出的诉求是:1、支付2019年12月(已经发放了一半,还有另外半月工资)2020年1月和2月的薪资(因为疫情影响公司的回款,公司运行困难,公司规定下调薪资在公司办公30%,在家办公50%,于2月10日用公司邮件的形式告诉大家,有部分人员不同意,但我们也按照这个执行)2、支付2018.1.1-2018.12.31的13薪。3、支付2017.6.23-12.31未休年假的工资。这个怎么解决?  目前他个人的情况:1、2020年1月请假4天;2、2020年2月因为疫情在外地未回京,2月10日在家办公,并未在钉钉上打卡和写日报。3、这个员工于2020年3月中旬回京,回京后签订了一份关于2020年薪资发放的意见,里面明确说明薪资在家办公50%,单位办公30%
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回复时间:2020年05月22日 10时53分
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
回复时间:2020年05月22日 11时04分
你好,建议面谈,带着员工的材料,由律师为您分析。
回复时间:2020年05月22日 11时30分
还是聘请律师代理稳妥,以免权益受损;
如需代理,可以联系我。
回复时间:2020年05月22日 11时30分
可以委托律师处理
回复时间:2020年05月22日 11时57分
聘请律师进行维护自身权益
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 347261积分
回复时间:2020年05月22日 12时43分
建议委托律师处理
回复时间:2020年05月22日 15时30分
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
  • [北京-石景山区]
  • 朱日高律师 VIP
  • 电话:13651010879
  • 2824积分
回复时间:2020年05月22日 16时16分
有的部分不予支付。
回复时间:2020年05月22日 18时04分
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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