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待解决问题

人社部发〔2020〕8号文件的出发点是好的,但是现在被一些企业加以利用

北京-东城区 05-23 09:38  悬赏 0  发布者:阿俊 回答:(7) 剩余时间: 9天1小时
人社部发〔2020〕8号文件的出发点是好的,但是现在被一些企业加以利用,作为其上方宝剑,给员工减薪、打击员工手段、缩短工作时间等等,里面说是困难企业可以协商来做这些,但这个困难太多定义,所以基本上对企业不设门槛,这样一来,员工就成为弱势中的弱势,投路无门,苦于言表!!!从法律的角度讲,员工该如何维护自身利益?(例如,拿降薪协议给你签,不签只能走人)

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回复时间: 2020-05-23 09:39
可以直接按照诉讼来维权的
回复时间: 2020-05-23 09:40
如果单位有这种做法,这种做法啊,也是不合法的。
回复时间: 2020-05-23 10:09
您好,可以到劳动监察大队投诉。
回复时间: 2020-05-23 11:03
一般按照协议内容处理。
回复时间: 2020-05-23 11:05
投诉 。
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回复时间: 2020-05-23 11:54
你好,现处于诈骗高发期,此类形式为网络常见骗局,谨防上当受骗
回复时间: 2020-05-23 14:56
可直接起诉维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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