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已解决问题

关于年休假和合同到期是不是超过一个月算2倍工资

 06-07 09:08  悬赏 0  发布者:wuhong…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(7)
我的合同2020年5月2日到期,之后公司人事没有找我续签合同,我做到5月31日甲方要求我们物业退出,现在在家,物业公司没地方安排我们,我的工资以前是税后3100元,3月11日签定了个补充协议是税后4500元,合同上写的是每月10号结算工资,31号结算了工资打到了我卡上,合同上没有写年假几天,请问下我可以要求年休假几天?本人加金有190个月,现在6月6号了,还有我可以要求他们赔我5月的工资按2倍赔我吗?公司没有派人解决此事
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最佳答案
回复时间:2020年06月07日 16时30分
不行,自第2个月起诉才能主张双倍工资
追问:

请问下年休假可以最多要求多少天?是5天还是10天

其它答案
回复时间: 2020-06-07 09:09
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 251135积分
回复时间: 2020-06-07 09:36
向当地劳动保障监察机构投诉
回复时间: 2020-06-07 09:41
可直接按照诉讼来解决问题的
回复时间: 2020-06-07 10:43
看具体证据分析
回复时间: 2020-06-07 10:57
一般按照协议内容处理。
回复时间: 2020-06-07 12:03
向当地劳动保障监察机构投诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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