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本人2015,8月年入职一家酒店,岗位是工程部经理,合同两年签一次

广东 06-08 14:01  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(9)
本人2015,8月年入职一家酒店,岗位是工程部经理,合同两年签一次,2019在签第三次合同前两个月,公司因为一些小事,对我进行降职,降薪,同时进行了罚款。在签第三次合同时岗位是工程部普通员工,现在又让我去中餐培训,准备抽调至中餐部。我应怎么办
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  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 438212积分
回复时间: 2020-06-08 14:31
向当地劳动保障监察机构投诉
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2020-06-08 14:55
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-06-08 14:13
公司有权利对你的进行的岗位调整是公司的管理权一部分,但是对你的降薪降职
回答:

要看公司是否有充足的理由

回复时间: 2020-06-08 14:14
劳动法律咨询请电话联系我
回复时间: 2020-06-08 14:18
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
回复时间: 2020-06-08 14:50
如被侵权可直接起诉维权。
回复时间: 2020-06-08 15:10
如被侵权可直接起诉维权。
回复时间: 2020-06-08 15:14
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-06-08 17:59
建议你和当地的律师见面沟通。
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