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在公司上班以经二年多，公司没有同我答定劳务合同，卦城以后，公司没叫我上班

湖北－武汉 06-09 23:46 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(17)

在公司上班以经二年多，公司没有同我答定劳务合同，卦城以后，公司没叫我上班，也没讲解雇我，但疫情期间工资没有发，而且年前欠我一个月工资，请向我怎样维权

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917549积分

回复时间： 2020-06-10 10:45

可直接诉讼来维权的

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145568积分

回复时间： 2020-06-10 11:53

1、可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请追讨工资。
3、我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2020-06-12 11:14

协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2020-06-09 23:53

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。若需法律帮助，建议加微信详细解答。

[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2020-06-09 23:55

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-06-10 08:14

你好，没有签订劳动合同是可以要求其支付双倍工资的。疫情期间也应该发放最低工资或者基本生活费的。年前欠工资也是不合法的。建议可以先与公司协商解决，协商不成可以走劳动仲裁程序，维护自身权益，具体情况，你若有需要，可以来电免费咨询。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-06-10 08:49

您好，根据您的描述公司行为违法，没有签订劳动合同是可以要求其支付双倍工资的。疫情期间也应该发放最低工资或者基本生活费的。年前欠工资可以去申请劳动仲裁，建议可以先与公司协商解决，协商不成可以走劳动仲裁程序，维护自身权益，请问公司还有其他未缴纳社保或者不提供劳动环境的情况吗？如果有，您可以获得更多的赔偿。如果您还有其他疑问或者法律问题，可以来电免费咨询，我会尽力维护您的合合法利益。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-06-10 09:03

您好，没有签订劳动合同，自上班一个月起到一年内应当支付双倍工资。拖欠工资应当补偿，同时疫情期间应当有最低生活保障费用。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-06-10 09:18

您好，可以要求补足工资并要求赔偿的，单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，有相关证据能证明劳动关系吗？劳动关系是索要赔偿的重要前提，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力为您争取到最大程度的工资

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-06-10 09:29

您好，没有劳动合同，劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不肯发工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

[湖北-武汉]
杨谦律师
22887积分

回复时间： 2020-06-10 09:48

你好，公司超过一年没和劳动者签订劳动合同的话，是要支付双倍工资的。但是疫情期间，公司没叫你上班也没讲解雇你这是不违法的。建议你可以以公司没和你签劳动合同为由，提起劳动仲裁或向劳动监察局投诉。
你可以来电告诉我们详细情况，我们会根据您给出的具体情况给出最好的解决方案，帮您争取到您应得的合法权益，来电是免费的。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-06-10 10:04

你好，根据你的描述，用人单位不和劳动者签订劳动合同是要支付二倍工资赔偿的。但是不超过11个月，而且关于追讨的二倍工资也是有一年诉讼时效的，超期就会缩减。而且疫情期间工资也是要继续发放的，只不过不同时间发放的标准不一样，拖欠工资就更不用说了，可以主张经济补偿金。您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。