已解决问题

被公司劝退，已经签了公司的离职申请单，还能要求赔偿吗

06-14 21:00 悬赏 20 发布者:java2a…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(4)

2020年6月11日，公司人事经理问我离职有什么诉求，并告知我工作交接完成这个月就不用来上班了，我知道公司是劝退，但我不懂可以拒绝，电话结束公司就让我签了离职申请单和另外一个结算的单子并在结算的单子按了手印。结算的单子说明是这个月全额工资+去年未发年终奖剩余部分。现在情况是，这个结算单子未包含我加班的补偿。第一，请问我是否有必要走劳动仲裁要求重新结算自己的劳动报酬？第二，重新结算时，有没有可能要求失业赔偿？

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回复时间：2020年06月14日 21时09分

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

追问：

协商的话，因为已经签了公司的离职申请单和结算单，现在主动权在公司啊，公司可以说是我自己个人原因离职并且已经签字，结果还是一样。

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