单位辞退补助

本人于2019年4月10日与单位签订为期三年劳动合同，合同期限2019年4月10日至2022年4月10日止，其中试用期自2019年4月10日至2019年5月10日，工资五千元每月，试用期工资四千元每月，（我的社保是在劳务外包公司购买，劳务公司和单位签订有合同，具体合同种类不清楚）2020年5月14日16时26分，财务部部长微信通知公司法人要我去办公室谈话，后被通知由于公司股东改换，我被辞退，法人承诺按照国家劳动法规定给予我经济补偿，我于5月15日在公司行政部门办理完所有的离职手续，补偿金哪些条款可以支持1、本人劳动合同满1年零35天，含一月试用期，补偿1.5月工资1.5*5000元/月=7500元。
2、因单位未提前30天通知解除劳动合同，补偿一月工资代通知金5000元/月*1=5000元。
3、因单位未履行依照劳动法发放辞退补偿且未按时发放5月及2月工资，故公司应承担此次劳务纠纷所有责任（本人已经在单位正常上班）及宋瑾处理此次纠纷带来所有误工补偿及交通补偿暂定5天时间,误工补贴及交通补贴多退少补原则
     A、误工5天  5000/26*5=961.54元
     B、交通费（呼图壁往返昌吉35*2=70公里）35*2*5*1元/公里=350元