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现在是这样，我去年年底在公司因公受伤，公司帮我工伤认定，我工伤期间上个月需要治疗
浙江 06-30 20:58 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 现在是这样，我去年年底在公司因公受伤，公司帮我工伤认定，我工伤期间上个月需要治疗，只上7天班，本月公司只给发了当地最低工资，昨天跟财务部和人事部共同的领导也就是公司行政部副总提出，要求公司给我发受伤前12个月平均工资5800元（含加班和各项补贴、津贴），公司不给发说按公司规定只给发底薪，她就走了。现在我不知道该怎么办，本来想着下个月伤残鉴定后准备依照劳动合同法38条未足额发放劳动报酬提出解除劳动合同，并让公司赔偿的，但是现在有很多顾虑。问:1、申请仲裁是否会得到支持？2、这种情况如果不符合劳动法第38条未足额发放劳动报酬，那我申请仲裁该主张什么？3、38条中指劳动报酬范围包括工伤期间工资吗？
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需要分析证据。
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1，需要分析证据。你连仲裁请求都没有提出，律师如何分析是否获得支持？
2，需要进一步分分析。
3，包括。
2，需要进一步分分析。
3，包括。
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回复时间： 2020-07-01 12:54
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