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现在是这样,我去年年底在公司因公受伤,公司帮我工伤认定,我工伤期间上个月需要治疗
浙江 06-30 20:58 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 现在是这样,我去年年底在公司因公受伤,公司帮我工伤认定,我工伤期间上个月需要治疗,只上7天班,本月公司只给发了当地最低工资,昨天跟财务部和人事部共同的领导也就是公司行政部副总提出,要求公司给我发受伤前12个月平均工资5800元(含加班和各项补贴、津贴),公司不给发说按公司规定只给发底薪,她就走了。现在我不知道该怎么办,本来想着下个月伤残鉴定后准备依照劳动合同法38条未足额发放劳动报酬提出解除劳动合同,并让公司赔偿的,但是现在有很多顾虑。问:1、申请仲裁是否会得到支持?2、这种情况如果不符合劳动法第38条未足额发放劳动报酬,那我申请仲裁该主张什么?3、38条中指劳动报酬范围包括工伤期间工资吗?
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需要分析证据。
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1,需要分析证据。你连仲裁请求都没有提出,律师如何分析是否获得支持?
2,需要进一步分分析。
3,包括。
2,需要进一步分分析。
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回复时间: 2020-07-01 12:54
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