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做了15天跟老板说强行离职请问可以拿到钱吗？

江西－景德镇 07-03 13:16 悬赏 0 发布者:ask200…… 给我留言回答:(5)

您好是这样的我们6月15号去应聘了一家酒吧当服务员底薪3200加上提成加上全勤那时候酒吧在装修我们去应聘时候他们说让我们帮5天忙帮到20号开业等我们应聘上给我们算钱于是我们做到20号开业开始上班我们上班没有签任何合同只是让我们写了个姓名与电话号码我们上班之后刚开业生意还行我们给客人办理会员卡会员再我们得服务下是有提成的做了10天到了7月份生意不景气就跟我们说因为我们得服务问题所以给我们底薪从3200变成2500 让我们继续努力我们觉得这样不好于是便想找个机会跟老板说离职麻烦老板把6月份工资结一下毕竟我们是3200元底薪加提成加全勤进来的我们没有做满一个月全勤没了但老板跟我们说 6月份算6月份的工资 3200元底薪我们做了十天有1066 然后加上前5天帮忙就加上两三百块钱左右七月份底薪变成2500元所以七月份算7月份底薪 2500元来做但六月份提成老板是算他们的因为都是他们朋友什么的有一些是朋友但也是在我们的服务下办理的会员卡老板直接说六月份提成算老板的我们只有6月份得底薪而七月份我们算了一下底薪只有2500元全勤200元提成才一天顶多不到20元跟隔壁酒吧别的酒吧不能比工资感觉比业内低很多我们就想现在就走只要6月份工资底薪加提成不要全勤了做了15天应该底薪加帮忙也有1400元再加上提成我们这算了一下前几天如果算我们自己下的单子我们提成加上1400元有1700元左右并且我们说要离职老班说等他们招道新人并且熟练了我们才能走我们有在呢里得工作记录和与他们的聊天记录还有他们招人时候发的招聘信息请问如果我们强行离职报警这1700元我们可以拿回来吗？

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2020-07-03 13:16

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决