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公司要对我进行买断，解除劳动合同，进行经济补偿，我工龄是9年多一天，是补偿9个月的工资，还是9

湖北－宜昌 07-14 10:00  悬赏 0  发布者:平安 回答:(17)
公司要对我进行买断，解除劳动合同，进行经济补偿，我工龄是9年多一天，是补偿9个月的工资，还是9.5年的工资
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2020-07-14 10:00
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决
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  • 电话：15021871079
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回复时间： 2020-07-14 10:15
这是可以诉讼解决的
回复时间： 2020-07-14 10:17
你好，9年多1天，是没有办法要到9.5个月的补偿金的。
回复时间： 2020-07-14 10:28
这个是需要承担9.5个月的平均工资的啊。
回复时间： 2020-07-14 14:42
你好，是9个月工资，只有超过半年以上才可以算一年工龄。
您解除合同的具体原因是什么？公司在过程中有没有侵害您的权益？我们需要更多这些信息，希望您先给我们来电咨询一下，我们会根据具体情况为您选择合适的方法，最大限度地维护您的合法权益。
回复时间： 2020-07-14 15:43
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 2020-07-14 22:24
可直接仲裁来维权的
回复时间： 2020-07-14 10:02
9年，多1天没办法要0.5年的
回复时间： 2020-07-14 10:44
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 2020-07-14 10:52
您好，经济补偿的基本标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您有其他问题，可以直接来电咨询。
回复时间： 2020-07-14 11:18
9个月加半个月工资的。。
回复时间： 2020-07-14 11:29
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 2020-07-14 13:02
建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助。
回复时间： 2020-07-14 15:03
你好，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 2020-07-14 15:23
你好，根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以应该是补偿你9个月的工资。希望能帮到你，如还有疑问，欢迎来电免费咨询，我会用专业的知识为你提供合适的解决方案。
回复时间： 2020-07-14 19:57
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
回复时间： 2020-07-16 19:25
9个月，多的没有
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