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公司以工作重心调整降低基本工资是否合理

上海-虹口区 07-16 09:04  悬赏 5  发布者:a47586…… 给我留言  回答:(13)
和公司签了三年劳动合同,做了一年半后,公司以工作重心调整为由,让我签字,降低基本工资,改成底薪加提成制度,我签字了,因为薪酬原因,和公司也提了离职,目前还在职,那7月份公司按照修改的薪酬发放,原来底薪是5000,目前改成4000,这样是否合法?劳动仲裁的话会支持我吗?因为工作重心调整上签了字,但是我有和公司的劳动合同,并未写明工作期间会有调整。
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全部答案
回复时间: 2020-07-16 09:05
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
回复时间: 2020-07-16 09:11
可直接诉讼来维权的
回复时间: 2020-07-16 09:33
向当地劳动保障监察机构投诉举报
回复时间: 2020-07-16 09:47
看具体证据分析
  • [上海-黄浦区]
  • 方乐律师 VIP
  • 电话:13046649906
  • 63614积分
回复时间: 2020-07-16 10:08
你好,协商一致更改劳动合同属于解除原劳动合同并签订新的劳动合同。由于你们是协商一致订立的合同,所以新合同受到法律保护,你要受到合同条款的约束的。建议先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。具体情况你可以电话联系我详谈。
  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话:19573137985
  • 596406积分
回复时间: 2020-07-18 22:26
这类问题依法处理即可。
回复时间: 2020-07-16 09:49
你好,不合法。协商不成可以申请劳动仲裁。之前的劳动合同有保留吗?我可以帮你看一下。你方便时可以电话联系我,让我了解具体情况,再逐步为你解答。希望可以帮到你,我会尽可能维护你的合法权益。
回复时间: 2020-07-16 10:22
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2020-07-16 10:47
你好,这类问题依法处理即可。
回复时间: 2020-07-16 10:49
建议带上相关资料请就近律师分析案件,提供专业法律帮助
回复时间: 2020-07-16 10:51
已经签字认同,是合法的,不会支持你
回复时间: 2020-07-16 11:35
劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间: 2020-07-16 19:25
你签字了就没有办法了
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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