关于离职企业补偿义务

电子商务公司，七月差不多中旬的时候得到天猫店铺要被品牌方收回的的通知，然后未得到需要我离职的具体时间信息，因一直未等到公司人事来找我谈话，7月31日下班前5五分钟询问人事，我是不是1号就不用去上班了后，方正式得知我1号就不用再去上班了，签了离职之后问人事是否有经济补偿金，人事说领导没和她说过这个，不清楚，说领导和她说他已经和我谈过的，让我询问领导，但领导从未找过我谈话，之后我去询问领导，领导说他不懂这个，让我去问人事，然后人事一直以已提前30天通知过我为由，拒绝支付经济补偿金，而我从未得到过通知，只在十几差不多二十天前得到过店铺被收回的通知，而没有辞退我的通知，且没有提供离职证明，那我是否可以根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》提出以下诉求（在该企业工作时间一年又七个半月，固定月工资5000元）：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的所需支付两个月经济补偿金10000元。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的未提前30天以书面形式通知的一个月补偿金5000元。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的因违反第四十条需支付第四十七条所需的双倍补偿金10000元。
4、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的4天年休假工资报酬740.74元。
共计25740.74元
以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的离职证明。