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在工地上干活期间受伤，对方未给上保险，也没有劳动合同。据了解

08-04 07:44 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

在工地上干活期间受伤，对方未给上保险，也没有劳动合同。据了解，这个工程一包由姓沈的承包，即甲方，可能上面还有其他承包方，二包由另外三个人承包，即乙方。我们诉讼状上告的是这四人。今天去开庭，但到了庭上，对方律师和审判员告诉我们姓沈的没来，拒收传票，还告诉我们这个姓沈的有个公司，让我们连这个人和公司一起告，我们应该这样再告吗，而且我们也不知道这是他的公司，还是他在其中担任职务，这是他们的一种策略，在拖延时间还是有其中串通好了有别的隐秘的事情，我们该怎么办

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可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。