该问题已关闭

由于工作失误给公司造成损失是全款赔偿么，数额较大。如果离职后在职期间造成的损失需要负责么

北京 08-06 13:10 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

由于工作失误给公司造成损失是全款赔偿么，数额较大。如果离职后在职期间造成的损失需要负责么，还有如果造成损失后选择离职需要全额赔偿么

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836565积分

回复时间： 2020-08-06 13:33

根据实际情况判断。过错，需要承担一定责任。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2020-08-06 13:23

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454120积分

回复时间： 2020-08-06 13:30

您好，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2020-08-06 13:31

责任不大；
我代过这样的案件，可以看我的案例；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

[北京-丰台区]
张雪东律师
13745积分

回复时间： 2020-08-06 15:15

您好，需要承担赔偿责任！

[山东-青岛]
崔增苗律师
251319积分

回复时间： 2020-08-06 16:07

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
建议。