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哺乳期工资纠纷

北京－朝阳区 08-11 16:32 悬赏 0 发布者:sharon…… 给我留言回答:(11)

本人目前在哺乳期。公司现以发展不顺为由调整我的薪资。原工资架构是基础工资+ 绩效。（其中绩效工资已经以疫情为由停止发放。）现，要把我的薪资架构再次调整基本工资降低，变为底薪，增加提成。但是提成需要出差参加展会活动。但是由于目前我在哺乳期，我不能出差，那相当于就要被动接受公司的降薪政策。另外，我在公司的工作职位是“跨境采购经理”，现让我出差接受扫码的工作才能获得提成。也是变相更改，增加我的工作。那么我有几个问题；1，我是否可以不接受调整薪资的要求。2，公司会不会以我的工作不饱和为由调整我的薪资。3，变相更改我的工作内容，是不是我也可以不接受。4，如果要选择开除我的话，是不是哺乳期不能开除员工。谢谢！

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回复时间： 2020-08-11 16:32

你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决