关于公司新增的保密协议跟竞业禁止协议

我在2年前刚入职签劳动合同的时候没有签保密协议跟竞业禁止协议的，今年前阵子合同续签了，续签了一年。今天突然公司人事跟我说还要再新增一份保密协议跟一份竞业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术开发。

我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方是员工）：

1。 未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为:
(1)设立公司或其他主体生产或经营与甲方同类的产品或开展同类业务;
(2)以董事、高级管理人员、员工身份为他人经营与甲方同类的产品或开展同类业务;
(3)向与甲方经营同类产品或业务的其他主体提供劳务或其他帮助。
乙方离职后的竞业禁止义务
(1)不论因何种原因从甲方离职,乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的,包含有商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、源代码、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品),并办妥有关手续,所有记录均为甲方财产,乙方将保证有关信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息,也不能以任何方式再现、复制或传递给任何人,不得利用前述信息谋取利益。
(2)不论因何种原因从甲方离职,离职后 2 年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业,及与甲方有竞争关系的企业内工作,亦不得为上述企业提供有关咨询、顾问或技术支持服务。
(3)不论因何种原因从甲方离职,离职后 2 年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的研发、生产或营销等工作。
(4)从甲方离职后 2 年内,不能直接或间接地通过任何手段为自己或其他主体的利益,以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他高管、员工离职或与他人形成劳动、劳务合同关系。
(5)从甲方离职后 2 年内,未经甲方同意,不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系,包括甲方及甲方关联方的供应商及客户,使其向离职职工或者第三方转移。

2。离职后禁止去的公司包括但不限于从事以下类别产品相关的研发、生产、销售、技术服务的企业:
1) 与金融,DeFi 相关的公链项目的开发及运营【例如:为数字货币交易提供软件、源代码等编译工作;为数字货币交易提供网络架构搭建及支持;
从事与区块链技术研发、技术服务等工作。】
2) 去中心化数字资产交易相关的前端及后端开发
3) 与 DeFi,包括去中心化借贷、交易等相关的智能合约的开发及编译
4) 与分布式密钥管理,安全多方计算,门限签名相关的跨链技术,数字资产托管技术,钱包技术相关的
5) 与数字资产时间分片技术,时间锁技术相关的

3。乙方不履行本协议约定义务的,应当承担违约责任,违约金需一次性向甲方支付,金额为乙方离开甲方上年度薪酬总额(包括工资、奖金、补贴等全部收入)的【10】倍

前项所述损失赔偿包含如下部分:
(1)因乙方的违约行为导致甲方遭受经济损失的,应予以赔偿;如难以计算的,则该部分损失赔偿额以【50】万元起计算。
(2)甲方因调查乙方的违约行为并予以追索而支付的合理费用,包括但不限于调查费、审计费、律师费等。

4。在竞业禁止期间的任何时间经甲方要求时,应及时向甲方提交下列证明材料,以证明自己是否履行了竞业禁止协议约定的义务。证明材料包括但不限于:
(1)与新单位签订的劳动合同,或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据;
(2)新单位为乙方缴纳社会保险的证明;
(3)如乙方为自由职业或无业状态,无法提供上述(1)、(2)项证据时;可提供由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于乙方从业情况的证明;
(4)两个以上无利害关系的证人分别出具的关于乙方的从业情况的证明。
(5)乙方应于每月 20 日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况,甲方可以随时向乙方核实情况(包括查看乙方住所地的房屋租赁合同或房产证,及向乙方住所地周边相关个人、机构了解乙方的工作情况),乙方应当予以积极配合。

5。甲方在乙方遵守本协议的前提下,在乙方竞业禁止期间,即与乙方劳动关系解除或终止后两年内,每月向乙方按其于离职前一年度所签劳动合同约定月工资的【20】%支付竞业禁止补偿费

6。权利义务的终止
双方约定,出现下列情况之一的,本协议自行终止:
1、甲方无正当理由不履行付款义务;
2、甲方注销或丧失民事主体资格,又没有承受其权利义务的第三人。
本协议权利义务的终止不影响甲乙双方在本协议签订之前或之后签订的商业秘密保密协议的效力。
3、甲方可随时通知乙方终止竞业限制协议,自通知之日起停止支付保密津贴。

以上条款，比如“去中心化数字资产交易相关的前端及后端开发”这一项，区块链公司的项目很多都是去中心化的项目吧而且基本都是跟数字资产有关的吧，那么搞后端开发的岂不是意味着基本上不能去从事区块链行业了如果离职？
感觉签这个基本等于离职两年内不得从事相同行业了，那么要么失业要么转行了。
所以想咨询下律师，公司的这个协议是否合法，感觉签这个我离职后两年内就得转行了，行业这个是不是有些宽泛了？  
还有，感觉这个赔偿有点吓人，我不知道这个赔偿基数是否合理，虽然我是肯定不会主动去泄密的，不过看那些违反条款，感觉有的是不是有些宽泛了？ 谁知道哪天不小心就属于违约了，担心会不会万一未知情情况下躺枪了或者假如被人陷害了之类，然后也要赔偿？
谢谢！