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新工作，工资构成是底薪加提成，提成是按指标的百分比来算，7月28号上班
北京－东城区 08-20 17:46 悬赏 0 发布者:王婉靓 回答:(6) 新工作，工资构成是底薪加提成，提成是按指标的百分比来算，7月28号上班，8月1号开始做个人业绩，月初公司给个人定了5万的业绩指标，月末提高到7.5万的业绩指标，但是提成还是按业绩的百分比提，而且定的指标和实际情况不符，根本就完不成，和领导协商，领导态度极差，还骂人，我提出了辞职，这种情况下可以劳动仲裁申请劳动补偿吗
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- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间： 2020-08-20 18:18
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2020-08-20 20:49
可以申请仲裁维 权
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2020-08-20 21:32
您好，协商不成搜集证据申请仲裁维权
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-08-20 23:12
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2020-08-21 10:48
您好，一般员工主动要求辞职，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-08-21 15:03
你好，可以申请的
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