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已解决问题

用人单位补签了劳动合同后还需要支付未签合同的双倍工资吗?

 09-10 13:29  悬赏 0  发布者:honge8…… 给我留言 地区:湖南-湖南 回答:(7)
甲于3月1日入职乙公司并单方面签署了劳动合同,但乙公司一直以种种理由不签劳动合同,至8月1日乙公司才交给甲盖章生效的劳动合同,乙公司没签订日期。请问是否可以认为劳动合同于8月1日签订,已公司须向甲支付5个月的双倍工资?
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最佳答案
回复时间:2020年09月10日 16时14分
请问你们补签的合同的日期是什么时候呢?
追问:

甲签字日期是3月1日,乙公司8月1日盖章后交给甲但没签日期。

回答:

要有证据证明是后面补充的才好

其它答案
回复时间: 2020-09-10 13:38
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2020-09-10 14:01
可直接起诉维权
回复时间: 2020-09-10 14:19
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2020-09-10 14:50
你好,请问甲从3月1日起就正式上班了吗?有没有相应的打卡记录呢?
追问:

有考勤表等和发放的一倍的工资证明,劳动关系确定无疑。只是劳动者甲可不可以主张双倍工资即再补发5个月的工资?

回复时间: 2020-09-10 15:42
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
回复时间: 2020-09-10 17:35
可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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