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7月公司发通知因疫情统一降薪,当时已怀孕,降薪默认执行,9月发现有交发票补发现金的情况

北京 09-14 16:46  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(5)
7月公司发通知因疫情统一降薪,当时已怀孕,降薪默认执行,9月发现有交发票补发现金的情况,被区别对待,请问可以维权吗?如何解决,后续涉及社保及生育津贴等问题有什么影响
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全部答案
回复时间: 2020-09-14 17:09
收集证据,要求同工同酬。协商不成,可以申请劳动仲裁。可以直接与我们联系,在我们的指导下维护您的合法权益
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2020-09-14 18:04
你好,建议申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-09-14 16:50
收集证据,要求同工同酬。协商不成,可以申请劳动仲裁。
追问:

什么样的算证据?组长或其他同事的聊天记录算吗

回复时间: 2020-09-14 18:12
你好! 
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权
回复时间: 2020-09-14 23:46
维权方法有很多,可以先协商,协商不了可起诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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