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我今年4月入职，和公司签署了劳动合同，今年9月(当时入职不到半年

浙江－杭州 09-22 10:08 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

我今年4月入职，和公司签署了劳动合同，今年9月(当时入职不到半年，但已转正)，公司以和新领导想法不合为由与我商谈离职，我没有同意(有录音)，后来我在9月18日收到了公司邮寄给我的书面通知，上面写着因疫情原因，导致公司生产经营困难，故而需要从10月15日起和我解除劳动关系，并且愿意支付我半个月工资作为经济补偿金。公司的行为是否合法？我认为的争议点1.公司给我的书面通知上写了，辞退我的原因关系到疫情，但我入职当时疫情已经缓和的差不多了，是非常标准的复工时机。2.书面通知上的劳动关系解除日为10月15号，而我实际收到通知的时间是9月18号(有物流签收记录)，期间并未间隔30天，所以可能不构成“提前30日书面通知”。请问我该怎么做才能维权？

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回复时间： 2020-09-22 10:11

你好，一、动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决