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扣押档案索要钱财，档案造假，窃取公积金里钱财主管纪检不管咋办

吉林－长春 09-22 16:06 悬赏 0 发布者:liu872…… 给我留言回答:(5)

举报材料

1，今反应东煤吉林建筑基础工程公司法人赵长文非法解除聘用合同，再已经超过试用期还以试用期考核不合格为借口违法单方面解除聘用合同。适用期是2017年2月22日到2017年8月22日。2017年11月4日还在上班且工伤。2017年11月3日被违法单方面解除聘用合同。且没有提前30天通知被解聘人，没有开具解除聘用合同通知书，没有开具解除聘用合同证明书，没有办理社保，公积金，医保手续，没有经过主管部门批准，没有经过人事部门备案。没有依据工伤管理条例规定工伤期间不能解除聘用合同，保护劳动者，违法单方面解除聘用合同。
2，扣押档案索要钱财，有索要钱财证据。
3，档案造假，时间造假，2017年11月4日上班，2017年11月3日被解除聘用合同。内容造假。再已经过试用期还以试用期考核不合格为借口单方面解除聘用合同，有2017年12月的工资单，2018年10月医保单，2018年10月公积金单，工伤认证书，单位聊天记录等为证。
4,未经过本人允许，窃取公积金里钱财17000元
5，扣押员工工资3600元。
6、赵长文是东煤吉林建筑基础工程公司事业单位法人代表，处级领导，还兼职企业既吉林东煤建筑基础工程公司法人代表，参加控股搞房地产开发做买卖。（东煤吉林建筑基础工程公司和吉林东煤建筑基础工程公司是两个性质不同，不同组织机构，不同营业执照的两家单位）。
以上可以证明法人赵长文违法违纪滥用职权玩忽职守严重违返《中国共产党纪律处分条例》规定，违反《中国共产党党章》规定，请纪检部门

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回复时间： 2020-09-22 16:28

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。