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试用期没到就签合同了，现在还在试用期内，离职用赔付公司吗，可
辽宁－沈阳 10-20 08:07 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(15) 试用期没到就签合同了，现在还在试用期内，离职用赔付公司吗，可以扣工资吗
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
- 541908积分
回复时间： 2020-10-20 08:12
你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等。
追问：
试用期没过，还需要提前一个月打离职吗
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话：18792650986
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回复时间： 2020-10-20 08:31
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [河北-保定]
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回复时间： 2020-10-20 08:37
建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-10-20 09:19
不用扣工资，不用赔钱，劳动者有辞职权
追问：
试用期离职，用和正式员工希望提前一个月打离职吗
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
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回复时间： 2020-10-20 12:52
申请仲裁维权
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2020-10-20 20:40
一般都不需要赔偿
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2020-10-20 21:13
不需要。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间： 2020-10-20 08:14
s试用期内提前3天递交辞职报告即可
追问：
跟合同不发生关系吗，试用期三个月，我干了一个半月，我还用提前一个月打离职吗
- [山东-济南]
- 李滨律师
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回复时间： 2020-10-20 09:04
建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等。
- [山东-济南]
- 石亚男律师
- 120874积分
回复时间： 2020-10-20 09:11
可以去当地申请劳动仲裁的
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
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回复时间： 2020-10-20 09:32
不需要，
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-10-20 09:36
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-10-20 10:11
你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等。
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
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回复时间： 2020-10-20 15:23
您好，按照相关法律规定试用期离职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。不可以扣工资。
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
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回复时间： 2020-10-20 20:19
去当地申请劳动仲裁
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