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企业没有与工作人员签订劳动协议也没上保险这种情况下离职可以随

北京 10-21 14:08 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

企业没有与工作人员签订劳动协议也没上保险这种情况下离职可以随时就走吗

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2020-10-21 14:09

你好商不成搜集证据申请仲裁维权

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542921积分

回复时间： 2020-10-21 14:10

可以随时通知单位离职

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836598积分

回复时间： 2020-10-21 14:11

结清工资可以走人。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917549积分

回复时间： 2020-10-21 14:45

可直接按照协议来履行的

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173055积分

回复时间： 2020-10-21 14:51

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-朝阳区]
陈亮律师
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回复时间： 2020-10-21 14:09

不签劳动合同有以下的后果：

如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同。但如果用人单位最终没有满足劳动者一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。