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我被用人单位辞退了，是否属于违法解除劳动关系？

湖北 10-23 08:52 悬赏 0 发布者:zxwc99 给我留言回答:(13)

我被用人单位辞退了，是否属于违法解除劳动关系？
因为用人单位强迫我签订霸王条款的劳动合同，强制加班不给加班费、合同中用人单位都是权利、劳动者都是责任！
并且人事部主任要挟我说，如果不签、就将我辞退并扣发工资！我没有接受堪比马关的不平等条约、拒绝签订霸王合同，用人单位套用《劳动合同法实施条例》第六天劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退，没有提前通知、也没有支付一个月的工资！
用人单位至今拒绝支付工资、加班费、补偿金和拒缴社保，我申请了劳动仲裁、判决用人单位出具了制式合同、是依法解除劳动关系，劳动者拒签是劳动者的过错，忽略劳动合同的违法条款和威逼要挟，判决用人单位应当承担补偿金的责任、不是赔偿金，但劳动者没有主张补偿金、所以不予支持！
我陈述用人单位在拥有单方解除劳动关系权利的同时，还必须严格依照《劳动法》和《劳动合同法》规定的法定情形，法定理由和程序执行解除操作，不是拥有了权利就可以为所欲为随意枉法。以我不签霸王合同为由、非法定情形、也非法定理由、程序违法且至今拒绝支付工资、加班费、补偿金和拒缴社保等，但没有被采纳、还是判决用人单位胜诉，用人单位没有违法解除劳动关系，驳回劳动者索要赔偿金的请求！
请问我该怎么办？

问题补充：

补充：如上问题“就是仲裁结果”仲裁已经判决，用工时间超过一个月，仲裁院主任告知起诉没用、法院会维持仲裁判决的，复述问题：判决是否公正？适用法律是否准确？

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回复时间： 2020-10-23 09:01

可以劳动仲裁的

追问：

如上结果就是仲裁判决。

回答：

不服再起诉

追问：

已经起诉了、法院维持了仲裁判决！

回答：

那再二审

追问：

是的、一审不服上诉了二审，二审维持了一审判决！

回答：

二审完了，只能信访或申请再审

追问：

我已经申请再审了、现在等通知中！

回答：

那等通知

追问：

嗯、也只能等了，律师说法院不公正！我真的不理解法院为什么不公正？

回答：

律师一般不会说法院不公正

追问：

真的说了、都很无奈！所以我申请了再审、法院就是认准一个“用人单位有单方终止劳动关系的权利、所以没有违法”！针对我提出的“享有权利的同时、还必须依照法律程序执行操作、拥有权利不等于可以违法、没有依法即为违法、法院不予理睬”！

回答：

有时需要接受这个结果

追问：

“司法公正”不能只是一句口号啊！

回答：

律师解决问题，不探讨理论

追问：

同意！耐心等待再审通知吧！

回答：

不管最后结果怎么样，心态调整好

追问：

谢谢、我会的！虽然旅途坎坷、希望我可以早日拿到拖欠的工资和加班费！

回答：

没事的。

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回复时间： 2020-10-23 10:19

可以劳动仲裁

追问：

如上结果就是仲裁判决。

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回复时间： 2020-10-23 10:25

可以起诉

追问：

法院维持了仲裁判决。

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回复时间： 2020-10-23 12:05

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

追问：

如上结果就是仲裁判决。