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自愿辞职后后悔了,可否得到法律上的支持帮助!

北京 10-25 06:52  悬赏 0  发布者:yxz189…… 给我留言  回答:(6)
律师好!我有焦虑强迫症,抗压力能力差,比较自我。最近一意孤行,自愿向单位提交辞职报告,办理了辞职手续,离岗已半月。但是,辞职后没几天我就后悔了,想找领导商量能否重新回去上班。今年春节上班后曾有过焦虑状态,向领导交过病假条休息了半个月,领导了解我有这个毛病。我知道想回去上班非常不容易,请问我这种特殊情况,从法律上可以得到支持帮助吗?盼望您的回复!感谢您的回复!
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全部答案
回复时间: 2020-10-25 07:33
双方可以先协商处理的
回复时间: 2020-10-25 07:50
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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回复时间: 2020-10-25 11:26
自愿离职无补偿
回复时间: 2020-10-25 07:10
答:需要单位同意。
追问:

谢谢您!

回复时间: 2020-10-25 08:20
需要单位同意。
回复时间: 2020-10-25 09:13
协商好
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