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公司入职的时候说提前一个月离职,但是后面签的劳动合同上说提前两个月

 10-30 19:41  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:浙江-浙江 回答:(8)
公司入职的时候说提前一个月离职,但是后面签的劳动合同上说提前两个月,也没怎么看就签了,现在提前一个月离职,公司不让走或者是扣一个月工资不发,合法吗?
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最佳答案
回复时间:2020年10月30日 19时43分
提前一个月提 到期之后可以就走了
追问:

好的谢谢,但是公司说提前走了的话没有最后一个月的工资,这咋办

回答:

去找劳动局投诉

其它答案
回复时间: 2020-10-30 19:44
你好,这你们的具体约定和相关证据可以联系我微同号。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 438349积分
回复时间: 2020-10-30 19:54
提前一个月提
回复时间: 2020-10-30 19:55
协商不成搜集证据申请仲裁维权
回复时间: 2020-10-30 20:10
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532276积分
回复时间: 2020-10-30 20:51
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-10-30 21:47
提前一个月即可。
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 148933积分
回复时间: 2020-10-31 11:17
提前一个月提 到期之后可以就走了
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