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关于提前解除劳动合同的赔偿月数问题
广东-广州 04-18 13:54 悬赏 45 发布者:hutu13…… 给我留言 回答:(19)1.春节前,老总在会上的表态是大家都合格,春节后告知我不称职;
2.我是柜台人员,主业是给客户开立账户,进行客户资料管理。根据证监会的规定是不允许后台人员参与营销,且不能以业绩作为考核的主要依据;
3.关于业绩,全体员工都没有完成;
4.说给我安排的回访工作没完成,但一个是我必须完成自己的本职工作,二个我不是客服人员,安排共组的时候也没有正式的调岗文件,只是通过他人口头安排另外部门工作;
5.营业部没有安排我岗位培训的计划,目前的态度是要提前解除劳动合同。
赔偿方面的困惑:1.不认可我提出的双倍赔偿,只愿意赔偿2个月;
2.关于加班费,由于我营业部没有加班费一说,所以当时申请的时候是以补休的形式申请。目前营业部倾向于要我休假,不肯补钱,可我只想要钱。而且营业部叫我自己找出相关表单,而我对应公司oa表格以后,发现我手上的补休单和oa上的加班时长有差距,是少于我的实际加班时长的,但我每次加班都有填写加班申请表,可是营业部目前不愿意提供,请问如何解决?
3.去年营业部没有安排体检,请问可以找营业部要体检费用吗?
4.目前营业部老总不和我直接对话,只是派出行政助理,但是行政助理不能做出决定,且到目前为止没有给我正式的书面说明,该如何处理?
5.我手上的补休单上的假期很明显和oa发布的不一致,而当时我每次加班时都有填写加班申请表,上面有部门经理和总经理的签名,但是目前行政处不肯拿出来,只肯按我手上的补休单来计算加班时间,且按她的转述,营业部老总不打算给钱,只愿意让我休假,而我不愿意,如何解决?
6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件,这个应该怎么办?而且从上周口头通知开始,到目前其一直只是声称倾向于立即解除劳动合同,却又不肯具体商量赔偿事宜,该如何办,是否直接仲裁算了?
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属于违法辞退,应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
因以员工不能用途工作岗位为由辞退员的,要具备如下条件:
首先是确有证据证明员工不能胜任工作。
其次,要对员工进行培训或调岗。
第三,对员工进行培训或调岗后,员工仍不能胜任工作。
第四,以上三个条件全具备的,用人单位才能辞退员工,但也要提前一个月通知或不提前一个月通知的,应另行额外支付员工一个月工资作为代通金。
最后,向员工支付经济补偿金。
综上,用人单位并不符合法律规定的不胜任员工辞退的规定,属于违法辞退,应支付赔偿金。
二、关于加班费,标准工时每天不超过8小时,每周不超过40小时,因此超出的时间都有加班费,每天超时加班的,有延时加班费,加班工资标准按1.5倍工资支付;休息日加班的,按2倍工资标准支付;法定节假日加班的,按3倍工资标准支付。
存在加班而未支付或克扣、拖欠加班费的,员工都有权以此为由随时辞退并要求经济补偿并补足加班费。
三、可以的。
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营业部给我的评级是不称职,根据我们公司的制度,不称职可以调岗,而我不愿意进行调岗,这个怎么解决?又及,是否营业部得提前三十天告知或者补偿一个月,这个告知是否需要为书面?
公司安排换岗是符合法律规定的,直接解除合同才是违法解除。你后面提到公司告知,确实需要书面形式。
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据你对本案的描述,你单位仅以业绩不合格为由要求提前解除劳动合同或者调岗显然是违法行为,首先不符合劳动法规定的提前解除的情况,其次调岗也未经你同意,因此提前解除的,可以确定为单位属于违法解除劳动合同。
而你在该单位工作时间为2年,经济补偿金为2个月工资,单位违法解除应当双倍支付经济补偿金,所以你共计可以得到4个月工资作为赔偿。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
但体检费这一项属于单位福利,并不是强制性的,单位自愿支付,如果单位不愿意承担的也不违法,由你个人承担。
既然你单位要求调岗,那么如果你能够接受就与单位签订补充协议,将调岗事宜做约定并继续工作即可,如果无法接受的,单位违法解除劳动合同,你可以要求共计4个月工资作为赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况,对你提出的问题所做简要解答,希望对你有所帮助。如果你有需要可以追加提问,以便根据本案细节做出更准确的解答。
关于调岗的问题,当时协商的时候是把我调到营销岗,当时没同意。这周他通过行政经理和我沟通的时候,明确说出希望提前解除劳动合同。(ps,我当时提出调去客服岗,但总经理明确说营业部已经没有我位置。而营销岗位的话,据我了解,营业部已经没有相关的岗位,只有经纪人那块)
调岗你没同意是你的权力,既然单位明确表示要提前解除,那么肯定属于违法行为,你可以要求4个月工资的经济赔偿,协商不成直接申请劳动仲裁即可。
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1.是否不称职需要看是否有规定的规章制度,考核标准.如果像你所说的有业绩承诺书,那可能就会被认定为考核标准,别人都完不成不能作为理由.
2.如果没有的话公司不能解除,要不算作违法解除.
你的补充
1.这个不能当做理由,还是要看标准或者考核制度.
2.有这个规定你可以作为理由,不能当做考核依据.
3.全体没有完成不能当做你不完成的理由.
4.你只需完成你份内的工作.其余的工作应该由双方协商一致.
5.依您所述,你不认可赔偿,也就是赔偿是2个月还是4个月的问题.你如果觉得2个月太少,他们的考核指标不符合你,你可以拒绝,等待公司强行解除劳动合同.
6.加班费,如果你有证据你加班了没发工资的话,可以要求加班费.
7.体检费用如果是你交了钱的可以要回,如果不是就不行了
4.目前营业部老总不和我直接对话,只是派出行政助理,但是行政助理不能做出决定,且到目前为止没有给我正式的书面说明,该如何处理?
5.我手上的补休单上的假期很明显和oa发布的不一致,而当时我每次加班时都有填写加班申请表,上面有部门经理和总经理的签名,但是目前行政处不肯拿出来,只肯按我手上的补休单来计算加班时间,且按她的转述,营业部老总不打算给钱,只愿意让我休假,而我不愿意,如何解决?
6.关于业绩问题的补充:①不合规,不符合证监会规定;②从去年下半年开始,总经理说过后续不要求后台员工完成销售任务,且在一些产品任务分配表上也没有看到任务量了
首先,你可以要求单位出具书面文件,如果公司拒不出具,你可以以电话录音的形式固定证据。
其次,关于加班的事实,最关键的还是有证据,你们公司每次加班的打卡记录或者其他同事的证人证言,或者你与你老板的关于加班的录音可以收集固定。
最后,对于公司章程不符合法律法规的条款,是无效的。
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2、你是否希望留任并继续履行合同?
3、合同期满日期?
4、调岗你是否同意?
5、是否有进一步材料?建议携带相关材料前往律所与律师面谈。
1.老总已经肯定对我说呀提前解除,但没有给我书面文件;
2.不希望,待着已经没意思了,没犯错就这样了;
3.合同到明年3月;
4.调岗现在他根本就不提了,而且那个岗位我也不同意;
5.材料目前没有,他不肯留底,我就没签名(譬如面谈书)
问:1.老总始终以不熟悉相关事务回避直接交谈,但所派出的行政助理又不能全权负责,请问如何处理;
2.我过完4月,工作年限就要满2年,5月超期,是否立刻可以多要赔偿金?
谢谢
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加班按实际的加班处理,按照证据倒置,剩余的举证因由公司承担。
体检要按照公司的制度处理,一般不会支持,除非今年的体检已做,但没安排你体检。
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