该问题已关闭

现单位诊断为职业病且已认定工伤，但职业病是原单位工作场所所致

内蒙古－阿拉善盟 11-11 12:55 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(7)

现单位诊断为职业病且已认定工伤，但职业病是原单位工作场所所致。现单位需要支付其停工留薪工资吗，有法规支持吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193588积分

回复时间： 2020-11-14 22:19

不需要的

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2020-11-11 13:02

要支付的。

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2020-11-11 13:17

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

[山东-济南]
石亚男律师
120874积分

回复时间： 2020-11-11 14:28

建议协商，协商不成可起诉维权

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2020-11-11 15:03

你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可以起诉的呀

[内蒙古-呼和浩特]
孟刚律师
264积分

回复时间： 2020-11-11 16:43

根据新修订的《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。但是按照修订前第五十三条的规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。所以要由现单位来举证职业病是原单位所致。停工留薪期工资属于职业病待遇，当然也适用该规定。