我应得到单位理赔吗？

我单位以往至今没临聘人员合同，我们临聘人员只有单位工资表为及所有在职职工为证。2000年至2011年9月在宜宾县柳嘉镇中心卫生院工作，实际工作为临床护士。2011年9月考为该单位在编人员，我在进编时单位让签了份协议，协议主要内容：“本着自愿、平等，协商一致的原则；一、自动辞去临聘身份；二、辞去临聘身份时放弃临聘人员身份时享受的如保险等一切权利”。并说续工龄就不再理赔以往的养老险、住房公积金一事，我也曾多次询问过单位领导，答复不变。2012年听离职的同事说续工龄与买养老险、交住房公积无关，续工龄是单位义务提供相关材料，于是疑惑此事，12年底在市民热线网资询此事，13年初，县纪委李强等领导来单位检查，给我谈起过此事，也说单位有义务给我理赔，当然，李强领导不是这方面专业，没有详说缘由及理赔时限等一系列问题，后来我也找单位领导谈过，领导也是以往的答复：续公龄，不再理赔！两位领导给的答复不一，所以4月12日才再次网上咨询，现在也是这样答复：我有权要求理赔！回复中说“仲裁时限已过”，可我是现在才知道这事的，说“时限已过”的问题不是我本人造成的，过失不应由我本人承担！我是否有权要求劳动仲裁？要求单位在“养老金、住房公积金”一事上给予经济补偿？