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你好，前公司劳动合同里工资写的“本地最低工资”，没写具体数字

北京－东城区 11-24 09:20 悬赏 0 发布者:gusssss 回答:(15)

你好，前公司劳动合同里工资写的“本地最低工资”，没写具体数字，其他部分(绩效工资等)被公司定为补贴，只是一项福利，请问五险一金的基数以实发为准还是本地最低工资为准？。

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2020-11-24 09:21

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

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回复时间： 2020-11-24 09:25

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2020-11-24 09:53

以实发为准

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回复时间： 2020-11-24 10:00

按照实际

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回复时间： 2020-11-24 11:39

应当有社保部门核定

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回复时间： 2020-11-24 13:20

以实发为准

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回复时间： 2020-11-24 18:13

可以直接按照合同的约定来履行的

[湖南-长沙]
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回复时间： 2020-11-27 16:56

按照实际

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回复时间： 2020-11-24 10:45

协商不成可起诉

[重庆-江北]
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回复时间： 2020-11-24 11:24

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

[广东-广州]
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回复时间： 2020-11-24 11:25

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
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回复时间： 2020-11-24 11:51

您好，单位违法，可以申请劳动仲裁，依法要求赔偿，仲裁专业，我们可以帮助您，建议来电详谈

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2020-11-24 13:11

可以投诉

[北京-朝阳区]
章敏律师
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回复时间： 2020-11-24 15:59

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。