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离职后(解除劳动合同后)劳动合同中的保密条款是否有效?
天津 04-19 09:03 悬赏 0 发布者:cnroll 给我留言 回答:(9) 我与公司签订了为期一年的劳动合同,其中里面有一条款是公司后来打印后贴上去的,内容是"员工离职后,不得从事同样行业或者同产品,应保守公司技术和客户秘密。每月工资中有100元保密费",我现在已经离职即合同解除。如果我从事老本行,是不是存在法律纠纷?请帮我指点迷津!拜谢!
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回复时间: 2013-04-19 09:10
公司这样做不合法
我的补充: 2013-04-19 09:12
离职后公司需要继续支付保密费
- [陕西-西安]
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回复时间: 2013-04-19 10:07
这是竞业禁止,期限不超过两年,公司需支付你一定的经济补偿
- [天津-和平区]
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回复时间: 2013-04-19 11:33
公司非法可以仲裁
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回复时间: 2013-04-19 23:26
没有支付补偿金的,约定无效。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-04-19 09:14
需要约定脱密期限,及补偿问题
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-04-19 09:29
保密费应当是解除合同后支付的,公司的这种做法不合法。另外,如果你属于公司负有保密义务的人员,公司应当与你详细约定竞业限制的期限和补偿办法。
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
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回复时间: 2013-04-19 09:36
应给你保密费,并给你经济补偿。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-04-19 10:40
如果是未经你同意后填写的,后填部分无效。并且竟业限制支付的补偿金不得低于原本人平均工资的30%,且不得低于最低工资标准
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-04-22 15:29
你离职后应给你保密费,并给你经济补偿。
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