公司以我1年内累积3次请假未批算旷工被辞退

首先我先描述一下公司现在的做法
一、4月12日下午3点听到解除劳动合同的通知，随后即收回我的办公电脑，同时封闭我的公司邮箱，知道4月19日下午，我才接到来自FESCO的正式解除劳动合同通知，这段时间我在公司每天坚持按时来。
二、公司辞退我的理由及通知书上面写着：1月份1次请假未批旷工，3月份1次请假未批旷工，4月份1次病假未批旷工，这些我都可以找到我发的请假邮件，而且我怕自己请假不批，都是让我的直属领导代发的，除了4月份病假，我打不通我直属领导的电话，才让前台代发的。
请问：我们公司门口告示贴的月累积3次迟到、旷工可以无偿辞退，是否我上面的情况可以作为公司无偿辞退我吗？
三、最重要的一点，由于我4月9日要外出见客户，但是是和我的直属领导即项目经理一起去见客户，但是我由于我8号刚发了病假没有被批准，9号的时候感冒依然很严重，遂和项目经理沟通已经无法去客户那里了，这件事项目经理是知道的，但是公司辞退我的理由里面还有这一点，即我的外出记录不真实，请问这种情况公司占理吗？
同时我在4月10日的时候身体好转，所以一大早就去了客户那里，结果公司领导级别的好几个人打我的电话看我在不在，同时在没有确定我在或不在之前就已经将我4月10号的客户拜访记做旷工，后来因为客户看不下去公司的做法所以找到我们公司给说明了情况，才将这一天免除旷工
四、其他问题补充：公司刚刚拿下一个项目，但是工作地点不是在办公室，而是驻场客户那里，客户那里是在城市的郊区，而且每天路费要在60元，这个费用公司也不提前支付，造成自己很大的经济负担，且往返时间要在4个小时，公司事先并没有与我协商这件事情，而是直接发邮件告知我2月末开始要过去，但是由于驻场客户经常也要加班，这样没有加班费和出差费，所以我找到领导与其协商拒绝了这一工作地点变动，想留在公司工作，因为我每天只需20几分钟即可到公司了，领导可能是因为这个原因想让我离开公司，并且主动的离职，后来演变成故意找我一些行政上的错误，也就是上面提到的，请问公司这么做合法吗？
五：有领导打电话说：他们这么做是已经咨询过律师的，是不会有问题的，劝我不要仲裁，我现在感觉公司这些做法都是蓄意的，并且说我不仲裁就给我还没发完的奖金发给我，我之前录了录音，不小心弄坏了，明天准备找个数据恢复公司做一下修复，请问如果仲裁，我的胜算高吗？

其他问题： 
公司2012年第一季度加薪未补发给我，
公司的公积金2年来每月固定给我缴纳600元，我涨薪这部分怎么算
公司未发给我的奖金我能要回来吗？
公司在2013第一季度一共扣了我3000元，说是绩效考核，因为这事我和她们吵了一架，他们也说不出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资，这部分钱我能要回来吗？

请问大家我如果仲裁的话能行吗？

另外我有一同事，目前他也想仲裁公司，因为公司的1年的提成都没给他发，而且扣他绩效导致他连个税一直到现在都没缴纳，后果对他影响挺大的。