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公司克扣员工工资，劳动合同转签的第三方，这种情况员工该怎么维护自身的权益？

浙江－宁波 01-20 00:16 悬赏 0 发布者:px1551 给我留言回答:(12)

之前从事于一家乳饮品仓库库管员，干了三个月因为公司自身管理漏洞导致的少货原因公司让我们赔偿损失，克扣了我四个月的工资共计12000元左右，并且公司领导承诺将我们调至业务岗位以绩效方式奖励给我们，调至业务岗位后因为公司订的任务量太高根本完不成导致公司一直未兑现给我们的承诺，并且调岗后工资低的离谱，每个月2000多块钱都不够油钱，辞职与领导发生口角，现在12月份的工资被扣下了我在这家公司总共被扣了15000元左右的钱中间咨询过劳动监察部门，他们说库管有责任需要赔偿少货的义务，可是公司根本拿不出证据来证据货是由于我们原因造成的在这家公司干了一年多根本入不敷出有签劳动合同但是公司在10月份左右给所以员工都签了外包合同等于现在不是他们的人了想问下这种情况我得权益还能保障吗被恶意克扣的钱还能追回来吗

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陈宇律师 VIP
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回复时间： 2021-01-20 00:18

你可以向当地劳动部门求助。

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仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2021-01-20 04:00

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。