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工作六个月没签劳动合同，并且最后一个月工资没发，但是有过口头

湖北－黄冈 01-27 23:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

工作六个月没签劳动合同，并且最后一个月工资没发，但是有过口头承诺说没做满三年最后一个月工资不发

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全部答案

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173051积分

回复时间： 2021-01-28 03:58

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091615积分

回复时间： 2021-01-28 06:06

诉求是什么？

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2021-01-28 08:58

您好，首先工作一个月内应当签劳动合同，单位不签需要支付双倍工资。另外，这个不发最后一月工资的约定是无效的，违反劳动法。您可以主张的权利就是以上两项，可以通过协商，投诉，仲裁，诉讼的方式维权。我建议您直接让律师介入，成本比诉讼要低一些。我可以发律师函催要，基本可以解决该问题。具体事宜可以与我主页号码联系

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193588积分

回复时间： 2021-01-28 11:17

可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145559积分

回复时间： 2021-01-28 16:50

你好！对方行为违法，没签劳动合同你可以主张对方经济赔偿，用人单位也无权克扣员工工资，建议你通过我主页上的号码联系我详情，我会帮你最大限度地维护自己的合法权益。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542706积分

回复时间： 2021-01-28 20:02

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2021-01-28 00:37

您好，请问您的诉求是什么？你是否有证据能够证明您与单位之间存在劳动关系？例如考勤记录、工牌等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。不按约定发放工资的，您可与单位协商，协商不成的可向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁进行维权。具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-01-28 09:12

您好，请问您的诉求是什么？你是否有证据能够证明您与单位之间存在劳动关系？例如考勤记录、工牌等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。不按约定发放工资的，您可与单位协商，协商不成的可向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁进行维权。具体情况我还不是很清楚，如果你还是不知道怎么做，可以通过我主页的电话联系我，和我说说详细情况，我会努力帮你解答、解决疑惑！

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2021-01-28 09:23

您好，请问您是否有证据能够证明您与单位之间存在劳动关系？例如工作服、考勤记录、工牌等。工资之前是通过什么形式发放的？单位是不能拖欠劳动者工资的，如果未签合同拖欠工资可以请求双倍工资。不知道有没有和对方进行过协商呢？请积极收集聊天记录等证据证明，我可以帮你发封律师函催告一下，争取用最小成本解决问题。具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2021-01-28 09:24

您好，首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其次，拖欠工资属于违法行为，对于拖欠工资，如果协商无效，最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉。被拖欠工资还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但您必须能够证明您与单位之间存在劳动关系，例如考勤记录、工牌等。如有具体需求，可通过主页预留方式详细与我联系，我会竭力维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2021-01-28 12:46

您好，对方是不能拖欠您的工资不发的；就算是起初有约定没做满三年最后一个月工资不发的，也是不合法的；因为您没有签劳动合同，用人单位应从第二个月起支付您双倍工资，补交社保，支付经济补偿。但是您需要提供您和用人单位有劳动关系的证据。请问您有没有签订入职表呢？对方拖欠您工资具体有多久了呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2021-01-29 11:57

您好，口头的承诺说不发最后一个月工资的承诺是无效的。虽然您没有与用人单位签订劳动合同，但是只要有证据能够证明您实际开展了劳动行为即可，想要维护您的合法权益，要回恶意拖欠的工资，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地的劳动监察大队投诉，或是向劳动仲裁委员会申请仲裁维权，如果对仲裁结果不满也可以向法院提起诉讼。此外，因为您未签劳动合同，那么在实际属于您的工资这方面也是有探讨的余地的。如果您对这方面不是太了解的话，可以联系我，我们沟通之后再选择能最大限度的维护您权益的方式。