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被公司恶意调岗逼我自动离职怎么办2020年10月13日-2021年2月1日

广西－南宁 02-02 13:06 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

被公司恶意调岗逼我自动离职怎么办2020年10月13日-2021年2月1日，本人在一家公司物业公司作为综合主管上班,入职到被辞职都没有签订任何劳动合同,期间工作也是自己负责一片区域的所有工作,领导都没有任何指示(领导是公司法人),全靠我本人自己在顶着,领导跟我下面一个队员是亲戚，我上班以来都不知道有这种关系,然后我把经验教给她差不多了,现在领导以我管理不当为由在2021年2月1日当天跟我口头说辞退我(有-段录音),我跟她提出辞退的工资是怎么结算,她并未回复,然后在今天2021年2月2日突然又发布一个通知(盖有公司公章)把我降职为保安。目的是逼我自动离职。

我去当地问过劳动局，劳动局这边说因为她出了-一个调岗通知并盖有公章,没有证明能证明她这边是辞退的一一个表现，意思是纸质通知法律效应大于口头录音通知，然后我提出我们没有签订劳动合同这个能申请仲裁嘛,他说机会不大因为很多公司也不签。

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回复时间： 2021-02-02 13:08

你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。

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你好，可以要求停止侵害赔礼道歉并赔偿损失。

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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-02-02 22:01

可以去申请劳动仲裁的

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你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。

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先协商

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回复时间： 2021-02-02 13:59

你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。

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回复时间： 2021-02-02 14:41

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可以去申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-02-02 23:07

第一，你的视听资料证明不如用人单位提供的书面证据证明力强。你如果想证明用人单位存在辞退行为，必须收集更多的证据，否则败诉的可能很大。
第二，如果你现有证据可以证明双方存在劳动关系，单位又没有依法与你签订书面劳动合同的，可以要求其支付未签订劳动合同的双倍工资。
最后，我公布有几十个劳动案件的成功案例，你可以自行查看学习，或许对你有所帮助。

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