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关于劳动合同纠纷案件,原告在职期间16个月,公司未依法帮员工缴纳社保
广西-南宁 02-23 07:56 悬赏 0 发布者:复古枫叶 回答:(10) 关于劳动合同纠纷案件,原告在职期间16个月,公司未依法帮员工缴纳社保,拖延3个月转正工资差额600,非法辞退员工不给补偿,原告在2018年7月10号被公司非法辞退,但原告已经在2019年6月5号在劳动局立案申请仲裁调解(在一年内已提出),调解时间安排在2019年8月13号,调解过程中,被告出具伪造的劳动合同,伪造原告的辞职书,伪造原告离职交接表,调解员说:如果要鉴定被告的需要3000元一个字,费用必须由原告承担,利用手段欺骗原告撤案,原告不服调解,随在19年8月底从新立案,这样算时效已过吗?为什么开庭判我时效已过?
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回复时间: 2021-02-23 08:11
你好,可以向劳动投诉。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
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可以起诉
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回复时间: 2021-02-23 09:04
可直接按照社保局的规定来处理的
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回复时间: 2021-02-23 09:27
你好,要看证据情况才能确定。建议委托律师核实相关情况再做决定。
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回复时间: 2021-02-23 11:02
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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回复时间: 2021-02-23 11:40
可以诉讼解决
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回复时间: 2021-02-23 08:42
可以起诉
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回复时间: 2021-02-23 12:19
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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回复时间: 2021-02-23 15:53
1、没有超过仲裁时效,如果仲裁裁决你过时效的话,可以依法起诉维权,我公布几十个劳动案件成功案例,其中有一起就和你的情况相同,你可以自行查看学习。2、但是案件实务来看,就算仲裁委不将你的案件按照超过仲裁时效处理的话,也会以你重复申诉为由驳回处理,但是你直接去法院起诉即可,但是还是跳不开鉴定的问题,如果你认为辞职书上不是你本人签字,你还是预先支付鉴定费用进行鉴定的,你不申请鉴定,法院也不会支持你的请求。
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